Angesichts der Dringlichkeit, die globale Erwärmung zu bekämpfen, konzentrieren wir uns derzeit neben anderen Aspekten unseres Nachhaltigkeitsprogramms auf Innovationen, die dazu beitragen, den Energieverbrauch zu senken, CO₂e-Emissionen zu verringern und Abfälle zu reduzieren. Diese Erfordernisse sind in unsere Produkte und Dienstleistungen eingebettet und tragen zu einer umweltfreundlichen Umstellung des Immobiliensektors bei, aber auch in unseren eigenen Betrieben, wo wir ebenfalls auf erneuerbare Brennstoffe, Abfallvermeidung und Recycling setzen.
Der Beitrag zum Wandel im Immobiliensektor ist ein wichtiger Bestandteil unserer Bemühungen. Von der intelligenten Verbrauchsmessung bis zur Unterstützung der Modernisierung alter, ineffizienter Heizungsanlagen – wir sind entschlossen, den Gebäudebestand energieeffizienter zu machen und die CO2e-Emissionen von Flächenheizungen und Warmwasserheizungen zu verringern. Die Fernüberwachung unserer Geräte verringert beispielsweise die Notwendigkeit, dass Servicetechniker mehrere Standorte anfahren und inspizieren müssen, erheblich.
Innerhalb unseres eigenen Unternehmens arbeiten wir an der Verbesserung des Lebenszyklus unserer Produkte. Dazu gehören Programme wie nachhaltiges Design, das unter anderem die Verwendung recycelter Materialien maximiert, und die Zusammenarbeit mit unseren Partnern in der Lieferkette, um Nachhaltigkeit in allen Phasen zu gewährleisten. Unsere Betriebe in Deutschland nutzen ausschließlich erneuerbare Energiequellen, und auch an anderen Standorten arbeiten wir an diesem Ziel.
Der Einzelne und die Gemeinschaften sind wichtig für unsere ganzheitliche Politik. Wir sind bestrebt, ein sicheres und attraktives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Dazu gehört, dass sie angemessene Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten und ihre körperliche und geistige Gesundheit geschützt wird, indem beispielsweise sichere und flexible Arbeitsregelungen ermöglicht werden.
Unser Engagement gilt auch unseren Kunden und der Gemeinschaft. Produkte wie Rauchmelder, Wasserqualitätssysteme, Lösungen zur Legionellenprävention und die ordnungsgemäße Wartung von Heizungsanlagen tragen alle zur Gesundheit der Mieter in Gebäuden bei, die mit unseren Geräten ausgestattet sind, und die Fernüberwachungsmöglichkeiten helfen dabei, Stress und Unsicherheit zu verringern.
Zu den weiteren Bemühungen gehört auch, zu den Gemeinden einen direkten Beitrag zu leisten. 2022 leistete Techem einen Beitrag in Höhe von 50.000 € zur Nothilfe für die Flüchtlinge des Ukrainekrieges. Wir sind auch Partner der Water is Right Foundation (WIR), einer Nichtregierungsorganisation (NGO) mit Sitz in Frankfurt, die sich für den Schutz und die gerechte Verteilung von Wasser einsetzt. Im Rahmen dieses Programms spendet Techem den Gegenwert von 10 Prozent seiner Käufe für Wasserspender an ausgewählten Standorten in Deutschland an WIR sowie 1 € für jede 1.000 Liter Wasser, die in Deutschland verbraucht werden.
Hinsichtlich unserer sozialen Auswirkungen verdienen die Bemühungen von Techem um Diversität besondere Erwähnung. Innovation und kreative Lösungen – die Instrumente, die zur Bekämpfung des Klimawandels benötigt werden – sind nur mit einer diversen Belegschaft möglich, die sich den Herausforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven und mit unterschiedlichen Erfahrungen nähert. Neben diesen Vorteilen für das Unternehmen bereichert Diversität die Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Um die Werte der Vielfalt in unserem Unternehmen zu verankern, haben wir ein spezielles Programm entwickelt, das Schwerpunktbereiche, Ziele und spezifische Leistungsindikatoren (KPIs) umfasst. Das Diversitäts- und Inklusionsprogramm von Techem umfasst drei Hauptaktionsbereiche:
Darüber hinaus ist Techem Unterzeichner von BeyondGenderAgenda, einer deutschen Initiative, die sich dafür einsetzt, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Im Jahr 2023 waren zwei Techem-Führungskräfte – Kira Kern, Head of Human Resources & Legal, und Katharina Bathe-Metzler, Head of Sustainability, Communications & Public Affairs – Mitglieder des Advisory Board von BeyondGenderAgenda.
Unser übergeordnetes Ziel ist es, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und sie bei Bedarf bei der Aneignung der Fähigkeiten zu unterstützen, die für ihren Erfolg in diesen Führungspositionen erforderlich sind. Unsere wichtigsten Diversitätsziele für das Geschäftsjahr 2025, von denen einige bereits erreicht wurden, sind:
Techem hat sich zu einem ethischen Geschäftsgebaren verpflichtet, zu dem ein fairer Wettbewerb, eine transparente Preispolitik, die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften sowie die Vermeidung von Korruption gehören. Unsere Corporate-Governance-Politik erstreckt sich auch auf den Schutz der Daten von Kunden und Mietern in Gebäuden, die mit unseren Geräten ausgestattet sind, sowie auf den Schutz ihrer Privatsphäre.
Diese Prioritäten werden durch den Techem-Verhaltenskodex und unser Compliance-Management-System sowie durch unsere Verpflichtung zu einer fairen Behandlung aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstrichen. Es gehört auch zu unserer Verantwortung, unsere Subunternehmer, Lieferanten und Partner zu ermutigen, ähnliche Governance-Prinzipien zu übernehmen.
Wichtige Governance-Ziele, die im Jahr 2022 erreicht wurden, sind:
Media Spokesperson
Head of Sustainability, Communications & Public Affairs
