Jugend- und Auszubildenden - vertretung

Jugendliche Arbeitnehmer bis 18 Jahre und Auszubildende bis 25 Jahre haben neben dem Betriebsrat des Unternehmens eine weitere Instanz, die ihre Interessen vertritt und speziell für sie zuständig ist: die Jugend− und Auszubildendenvertretung. Die JAV arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen und ist für die Auszubildenden neben den Ausbildern der erste Ansprechpartner.

Jugend- und Auszubildendenvertretung. Was ist das eigentlich?

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Wann kommt es zu einer JAV?

Wenn mindestens fünf Arbeitnehmer, das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder unter 25 Jahre alt sind und sich in Ausbildung befinden, kann eine JAV gewählt werden.

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Wie und wann wird die JAV gewählt?

Nach zwei Jahren Amtszeit werden zur Ablösung der JAV geheime und unmittelbare Wahlen durchgeführt. Diese finden zwischen dem 1. Oktober und dem 30. November statt.

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Weiterbeschäftigung

JAV Mitglieder können in den letzten 3 Monaten ihrer Ausbildung schriftlich eine unbefristete Weiterbeschäftigung einfordern.

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Intention

Die JAV kann beim Betriebsrat Maßnahmen beantragen, die den jugendlichen Arbeitnehmern oder Azubis des Betrieb helfen. Sie ist Ansprechpartner beim Thema Berufsausbildung.

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Kontakte pflegen

Aufgabe ist es, den Kontakt innerhalb der jungen Arbeitnehmer*innen und Azubis intensiv zu halten und als Ansprechpartner bei Fragen und Problemen zur Seite zu stehen.

Aufgaben und Rechte der JAV

Was macht die Jugend- und Auszubildendenvertretung und weshalb ist sie wichtig?

Informationsrecht

Die JAV hat das Recht Informationen vom Betriebsrat einzufordern. Dieser ist verpflichtet rechtzeitig und umfassend informieren und notwendigeUnterlagen zur Verfügung stellen.

 

Antragsrecht

Anträge können als Tagesordnungspunkte bei Betriebsratssitzungen gestellt werden.

 

Teilnahmerecht

Die JAV hat das Recht an Betriebsratssitzungen teilzunehmen und Punkte anzubringen, die Jugendliche und Auszubildende betreffen.

 

Stimmrecht

Geht es um Themen, die vorwiegend Jugendliche oder Auszubildende betreffen, hat die JAV ein Stimmrecht in der Betriebsratssitzung.

 

Wir tragen Punkte die unsere Auszubildenden oder Jugendlichen bewegen und/oder betreffen dem Betriebsrat vor und vertreten sie.

JAV und Betriebsrat kümmern sich nicht nur um die Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen, sondern insbesondere auch um eine qualifizierte und moderne Ausbildung. Ihr sollt lernen, was morgen gefragt ist. Wir kümmern uns darum, dass die Ausbildungsinhalte den aktuellen Anforderungen angepasst werden.

Wir überwachen Förderung und Integration ausländischer Auszubildender und beantragen entsprechende Maßnahmen beim Betriebsrat.

Wenn es Probleme bei der Übernahme nach der Ausbildung gibt, steht euch die JAV zur Seite und hilft aktiv bei der Suche nach einer passenden Stelle im Unternehmen.

Anregungen, insbesondere in Fragen der Berufsbildung, werden von der JAV entgegen genommen und falls sie berechtigt erscheinen, wirken wir beim Betriebsrat auf eine Erledigung hin. Die Jugend− und Ausbildungsvertretung hat die betroffenen Arbeitnehmer über den Stand und das Ergebnis der Verhandlungen zu informieren.

Wir möchten die Ausbildung und das Unternehmen bei jugendlichen Bewerbern attraktiver machen. Dazu nehmen wir an Berufsbildungsmessen teil und stellen unser Ausbildungsangebot an Schulen vor. Doch die JAV soll nicht nur extern, sondern auch intern präsent und "greifbar" sein. Wir wollen, dass eure Ausbildung ein voller Erfolg wird und ihr euch im Unternehmen gut aufgehoben fühlt. Sollte mal etwas nicht in Ordnung sein, helfen wir euch das zu ändern. Zudem möchten wir die Zusammenarbeit mit den ausbildenden Standorten der Außenorganisation fördern.

Wir vertreten deine Interessen und helfen Dir gerne weiter.
Hast du Fragen zur Ausbildung bei Techem?

Dann melde dich bei uns unter der Email: betriebsrat−jav@techem.de