Unsere Kultur
Die von uns angestrebte Kultur wird durch Kulturelemente und Werteattribute umschrieben. Diversität und Inklusion spielen für uns eine wichtige Rolle, denn wir begreifen die vielfaltigen Perspektiven und Hintergründe unserer Beschäftigten als einen Schlüsselfaktor unseres Erfolges. Dazu gehört ein fairer und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen, sie selbst sein können und Chancengleichheit erfahren. Als Dienstleister steht der Kunde im Zentrum – wir wollen Lösungen entwickeln und anbieten, welche unmittelbar am Bedarf des Kunden ausgerichtet sind. Das gilt für interne und externe Kunden und diese Haltung fließt in das Design neuer Produkte und Dienstleistungen ein. Unsere Teams und Mitarbeitenden sind der Motor für unsere Leistungserbringung. Deswegen unterstützt Techem eine gute Teamkultur und das persönliche Wachstum der Individuen.
Wir arbeiten mit agilen Tools und stellen viele Personalentwicklungsangebote (Entwicklungsprogramme, Potenzialanalysen, umfangreiches Trainingsangebot) zur Verfügung. Echtes Leadership zählt bei uns, die Führungskräfte arbeiten mit Mitarbeitenden auf Augenhöhe zusammen. Die Offenheit findet sich in einer entstehenden Feedbackkultur wieder. Aus Fehlern zu lernen entspricht unserem Selbstverständnis und auf entsprechenden Meetups zur Fehlerkultur berichten Kolleginnen und Kollegen von ihrem Scheitern. Alle langjährigen und neuen Mitarbeitenden sind willkommen, diese Kultur jeden Tag mit zu gestalten.
